申请项目管理方向的同学须具备土木工程、工民建、精装修等专业知识基础。入职岗位一般为项目现场施工员，从测量、放线等基础工作学起，到熟练掌握施工过程中的工序、工艺、工法，再到管理合作伙伴（劳务及材料设备供应商等分供方），实现工程项目质量、进度、成本目标。扎实的一线工程项目管理经验对于是否能在项目管理职能成功发展至关重要，所以不想在工程现场一线工作的、没有吃苦心理准备的、对管理供应商、管理民工有着心理障碍的、想着尽快到办公室里工作的、不想脚踏实地就想平步青云的，请不要申请这个职能。另外，胜驰的工程人员必须具备技术管理人员的严谨作风，所以不喜欢专业技术的人员、想通过喝酒、打麻将实施管理的人员请不要申请这个职能。
申请资料管理方向的同学须熟练操作office软件，专业方面土木工程、工民建、精装修等专业同学优先。入职岗位一般为现场资料员，负责工程项目资料的编制、收集、整理、档案管理及项目后勤等内业管理工作，同属项目现场的技术岗位。我们希望应聘这个职能的同学具备较好的沟通能力和团队协作精神与踏实认真、吃苦耐劳的品质，优秀的资料管理人员具有灵活的职业发展通道，可根据自身意愿及潜能优先考虑转向项目管理、商务管理、乃至人资方向的职位。
项目花了多少钱（成本核算），项目该花多少钱（成本控制），项目该怎么花钱（成本分配），这就是商务职能的价值写照。数字敏感性、图纸算数化能力、价值判断能力在我们考察申请这个职能的人员时是个重要因素，我们希望应聘同学的既具备宏观统筹能力也具备微观体察耐心，因为你们未来都是胜驰的“管家”大人。
人力资源职能通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。申请这个职能没有专业限制，但我们希望应聘的同学具备较强的人文素养、大局观、组织敏感度及行政能力。这个职能研究的对象是个人、组织及文化这三个主题，是个没有专业的专业，需要悟性以及长期的积累。
